PDSA-cirklen anbefales som metode til at arbejde struktureret og målrettet med afprøvning og implementering af konkrete ideer og forandringstiltag i praksis. Ideen i PDSA-cirklen er at forandringer skabes ved at afprøve tiltag efter "de små skridts princip".
Brug af PDSA-cirklen
Se alle 5 emner om implementering og forankring
-
+
Spørgsmål til refleksion
- Hvordan vil du ledelsesmæssigt sikre, at der løbende følges op og evalueres på brugen af PDSA-cirklen og de indsatser, der afprøves?
- Hvordan vil du som leder støtte op om medarbejderne i genereringen af ideer til, hvad I kan afprøve og udforske i hverdagen i forhold til brugen af sang og musik?
- Hvordan vil du som leder få skabt ejerskab og engagement i medarbejdergruppen i forhold til at få afprøvet ideer og indsatser i praksis?
- Hvordan sikrer du dig som leder, at der sker dokumentation af de forandringstiltag, der løbende sættes i gang og afprøves i organisationen og at der løbende evalueres og følges op på den igangsatte indsats?
- Hvordan vil du som leder sammen med medarbejderne tilrettelægge og gennemføre, at der gås fra den succesfulde afprøvning i det små til at få udbredt og implementeret indsatsen i hele organisationen?